Núria Segués, sobre la ley que equipara los permisos de nacimiento: “Es otra manera de entender el cuidado, el trabajo y la igualdad”
La igualdad, el turismo y las finanzas han sido los tres grandes ejes de las leyes que se han votado en el Consell General este jueves por la tarde.
Una nueva perspectiva sobre la igualdad
“Hoy no aprobamos solo una ley. Aprobamos una manera diferente de entender el cuidado, el trabajo y la igualdad”, así ha definido la presidenta suplente del grupo parlamentario de Concòrdia, Núria Segués, la Ley para el fomento de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, aprobada por unanimidad. Esta ley es reconocida como la que permitirá la equiparación de los permisos de nacimiento.
“Hoy comenzamos a cuestionar y desmantelar estereotipos,” ha afirmado Segués, recordando que en Andorra aún persisten desigualdades de género muy evidentes: un 59% de la carga de los cuidados recae, mayoritariamente, sobre las mujeres, quienes son las que se quedan en casa y reducen su jornada laboral. La nueva ley es, por lo tanto, una herramienta clave y, a la vez, un medio y un fin. Un medio para avanzar hacia una igualdad real y efectiva, y un fin, ya que permite que la crianza se haga con la implicación real de ambos progenitores.
Un paso hacia la corresponsabilidad
De este modo, se busca que el cuidado se reparta desde el primer momento y se fomente la corresponsabilidad. “Con esta ley comenzamos a cambiar el paradigma y redistribuimos las oportunidades,” ha defendido la consejera general de Concòrdia.
Núria Segués ha señalado que “esta ley que hoy votamos es mejor que la que entró gracias al trabajo en comisión.” Ha celebrado que la igualdad pueda ser una realidad en 2030, y no en 2033. “Desde Concòrdia defendíamos 2028. No lo hemos logrado, pero hemos acortado plazos.” También se ha cambiado la forma en que se entienden estos derechos, ya que son permisos de nacimiento destinados al cuidado, la crianza y la atención del bebé.
Flexibilidad en los permisos
Por último, se ha introducido, a propuesta de Concòrdia, una aportación innovadora: la flexibilidad. La realidad laboral no es homogénea. Existen personas autónomas, pequeños negocios… profesionales que no pueden permitirse desaparecer durante meses. Hasta ahora, estas personas renunciaban al derecho a la baja porque no podían detener su actividad. A partir de ahora, existirá la baja parcial y la posibilidad de realizar funciones imprescindibles. “Flexibilidad regulada, limitada y garantista que hace posible el derecho a cuidar,” ha destacado Segués, quien ha concluido recordando que esta ley no es el final del camino, sino “un paso firme” en el camino que seguimos avanzando.
Demandas de transparencia en el turismo
Concòrdia ha solicitado más transparencia con los contratos de Andorra Turisme. El grupo parlamentario ha llevado al debate en el Consell General la confidencialidad de los montos de todos los contratos públicos de Andorra Turisme. Apostando por una mayor transparencia, la formación considera que era necesario encontrar un encaje en este sentido dentro de la nueva Ley general de turismo.
Por ello, propuso que los contratos formalizados por la entidad puedan incorporar cláusulas de confidencialidad únicamente cuando esta sea expresamente solicitada por la parte contratada y debidamente justificada por razones de interés general. “Cuando hablamos de dinero público, todos coincidiremos en que el gasto de este también debe ser público,” argumentó el consejero general Pol Bartolomé, recordando los cerca de 30 millones de euros de recursos públicos que gestiona Andorra Turisme.
