El Consell de Ministres ha dado un paso significativo en la modernización de la Administración pública. A propuesta del ministro de Función Pública y Transformación Digital, Marc Rossell, se han aprobado cuatro nuevos reglamentos que fortalecen el proceso de profesionalización de este ámbito. Según Rossell, estos textos son fundamentales para proporcionar las herramientas necesarias que permitan “ordenar y mejorar la gestión del personal público, garantizando un entorno laboral adecuado y fomentando el desarrollo profesional”.
La propuesta busca ofrecer mayor seguridad, claridad y reconocimiento a los profesionales del sector, al tiempo que se asegura un servicio de calidad a la ciudadanía. Los reglamentos aprobados forman parte del desarrollo normativo estipulado en la Ley de la Función Pública, que pretende dotar a la Administración de instrumentos más claros y operativos para la gestión del personal.
Nuevos Reglamentos y sus Implicaciones
Entre los cuatro reglamentos, dos son modificaciones de normativas existentes y los otros dos son totalmente nuevos. Se han revisado los textos relacionados con el comité técnico de organización y gestión, así como la evaluación del desempeño. Por su parte, los reglamentos sobre la clasificación de los puestos de trabajo y la bolsa de interinos son introducciones novedosas en el marco regulatorio.
El reglamento que regula la bolsa de interinos se centra en gestionar de manera ágil las necesidades temporales de personal. Este sistema toma en cuenta criterios de méritos y capacidades, facilitando la cobertura de puestos de forma coherente con las necesidades del servicio público. Así, se establece un procedimiento que permitirá a los aspirantes a interinos mantener su posición en la bolsa tras haber finalizado un periodo de interinaje, agilizando así el proceso de contratación.
Mejoras en la Evaluación del Desempeño
Otra de las aprobaciones relevantes es el nuevo Reglamento de Clasificación de los Lotes de Trabajo, que establece un sistema objetivo y transparente para describir y valorar los puestos, asegurando una estructura organizativa eficiente. Este reglamento responde a la necesidad de estructurar el sistema de evaluación, como reclamaba una reciente sentencia judicial.
En cuanto a la evaluación del desempeño, se han implementado mejoras significativas que buscan simplificar el procedimiento actual y reducir la carga administrativa. El nuevo reglamento permitirá que todos los funcionarios que hayan superado el periodo de prueba accedan al sistema de evaluación, algo que antes requería una antigüedad mínima de un año. La evaluación se llevará a cabo cada dos años, manteniendo un ciclo agrupado en dos categorías: colectiva e individual.
Modificaciones Técnicas y Participación Sindical
Finalmente, el Gobierno también ha aprobado una modificación técnica del Reglamento del Comité Técnico de Organización y Gestión, con el objetivo de adaptarlo al nuevo marco legal y mejorar su funcionamiento. Entre las novedades se incluyen la reducción de plazos de convocatoria y la incorporación de la participación sindical, que ahora tendrá derecho a voz y voto, aumentando así la transparencia y la coordinación en los procesos organizativos.
Estas reformas en la Administración pública se espera que entren en vigor en 2026, en consonancia con el acuerdo alcanzado con los trabajadores del sector.
