El Govern d’Andorra ha dado un importante paso hacia la modernización de la Administración pública, un aspecto fundamental para asegurar la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía. Con esta meta en mente, se ha aprobado un nuevo Reglamento de clasificación y revisión de los puestos de trabajo de la Administración general, que permitirá una gestión más ágil, eficiente y transparente de los recursos humanos.
La principal novedad de este reglamento es la regulación de las descripciones de puestos de trabajo genéricas. Este modelo innovador agrupa bajo una misma definición a profesionales que realizan funciones similares, sin importar el departamento en el que se encuentren. Esto facilitará que un mismo proceso de selección o bolsa de trabajo se utilice para cubrir puestos equivalentes en distintas áreas de la Administración, simplificando así la gestión administrativa y reduciendo los plazos de selección.
Flexibilidad y transparencia en la gestión de recursos humanos
La nueva clasificación permitirá agrupar perfiles que comparten funciones, competencias y conocimientos, como juristas, psicólogos o técnicos administrativos, aunque pertenezcan a diferentes departamentos. De esta forma, la Administración ganará en flexibilidad para gestionar los recursos humanos y podrá adaptarse con mayor rapidez a las necesidades organizativas.
Otro aspecto destacado de esta reforma es la incorporación de una metodología de valoración de los puestos de trabajo y de clasificación por niveles, que se incluirá como anexo normativo del reglamento. Esta medida responde al compromiso del Govern con las organizaciones sindicales para reforzar la transparencia del sistema, proporcionando criterios objetivos claros para determinar la clasificación de los puestos de trabajo.
Compromiso con una Administración moderna
La publicación de esta metodología establecerá un marco homogéneo, trazable y accesible para todos los empleados públicos, reforzando la seguridad jurídica y promoviendo una mayor comprensión de los procesos de clasificación y revisión de los puestos de trabajo.
Esta modificación reglamentaria se enmarca dentro del despliegue de la Ley de la función pública y consolida la apuesta del Govern por una Administración más moderna, eficiente y capaz de responder con agilidad a las necesidades actuales y futuras de los ciudadanos.
