El Ple del Consell General ha aprobado, este jueves, por asentimiento la Propuesta de modificación del Estatuto del Personal del Consell General. Este texto surge de la necesidad de adaptar la administración parlamentaria al nuevo Reglamento de la cámara, que fue aprobado hace dos semanas. Durante la defensa de la propuesta, la subsíndica general, Sandra Codina, destacó que esta reforma representa «un paso adelante indispensable en la modernización, la transparencia y la eficiencia de nuestro Parlamento».
La nueva normativa resuelve de manera directa una disfunción en la organización institucional. Hasta ahora, los cargos de Secretario General e Interventor General cesaban automáticamente el mismo día que el Síndic que los había nombrado, lo que generaba un vacío de gestión el día de la sesión constitutiva del nuevo Consell General y en las primeras semanas de la nueva Sindicatura. Con la modificación, estas figuras continuarán en el cargo de manera transitoria hasta el despliegue de la nueva legislatura. «No se convierten en cargos indefinidos, sino que se da un margen prudencial para que la nueva Sindicatura pueda iniciar el mandato con todas las garantías y se evite la parálisis de la maquinara», detalló Codina.
Nuevas figuras para una mayor actividad institucional
El Estatuto del Personal también introduce cambios estructurales para optimizar el funcionamiento interno de la administración. Por un lado, se crea la figura del Adjunto para los Asuntos Parlamentarios, un perfil técnico que recaerá «preferentemente» en un funcionario de la casa, con el objetivo de velar por el correcto desarrollo del procedimiento legislativo y de control. Por otro lado, se incorpora la figura de Jefe de Gabinete como personal de confianza política para coordinar el incremento de la actividad de la institución, un cargo que, en este caso, sí que decaerá automáticamente al finalizar el mandato del Síndic saliente.
Las figuras de Secretario General, Interventor General y Jefe de Gabinete estarán sujetas estrictamente a los principios de neutralidad, imparcialidad y transparencia, dado que su nombramiento, cese y retribución deberán ser publicados de manera obligatoria en el Boletín del Consell General y en el BOPA.
Equiparación laboral y captación de talento
El segundo gran bloque de la reforma se centra en las condiciones laborales de los trabajadores del Consell General, asegurando la equiparación con el resto de la Administración del Estado. En este sentido, se ha acordado prorrogar la entrada en vigor de los quinquenios hasta que se apliquen en la Administración General, manteniendo provisionalmente el régimen de trienios para evitar agravios o discriminaciones económicas.
Asimismo, se ha procedido a la actualización de las tablas salariales para corregir el desajuste generado respecto a las últimas modificaciones aplicadas por el Ejecutivo. La subsíndica general ha defendido que esta medida «no es solo un acto de justicia hacia el personal de la casa, sino una decisión estratégica». Ha añadido que «el Consell General debe ser capaz de retener y captar talento. Necesitamos profesionales altamente cualificados para apoyar la tarea legislativa, y debemos ofrecer unas condiciones laborales dignas, justas y homologables».
[VÍDEO] Sesión de Consell General con la intervención de la subsíndica general
