Un nuevo distintivo para la igualdad en el ámbito laboral
La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, junto a la secretària d’Estat de Treball i Habitatge, Laura Camps, han presentado el nuevo Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes. Esta iniciativa, impulsada por el Gobierno, busca reconocer a las empresas y organizaciones que implementan políticas y buenas prácticas para fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
“Con la implementación de este distintivo, completamos el despliegue de la Llei d’igualtat y damos un paso más hacia la igualdad efectiva en el ámbito laboral. Nuestro objetivo es reconocer a aquellas empresas que integran la igualdad en su cultura organizativa y que, mediante acciones concretas, contribuyen a crear entornos de trabajo más justos, inclusivos y libres de discriminación”, destacó Mariona Cadena.
Impulsando la cultura de igualdad
El distintivo tiene como finalidad reconocer públicamente a las empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad, incentivar la adopción de medidas y planes de igualdad, y promover una cultura empresarial basada en la igualdad efectiva. Además, busca contribuir a la reducción de la brecha de género y fomentar la conciliación y corresponsabilidad.
“El distintivo se convierte en una herramienta para impulsar las buenas prácticas empresariales y destacar el compromiso de las organizaciones con la igualdad de oportunidades, la conciliación, la corresponsabilidad y la promoción del talento sin sesgos. Las empresas juegan un papel crucial en la construcción de un mercado laboral más equitativo y competitivo”, añadió Laura Camps.
Requisitos y evaluación del distintivo
El reconocimiento está dirigido a empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas, que estén establecidas en el país y que puedan demostrar la aplicación efectiva de políticas de igualdad en su entorno laboral. Entre los requisitos para optar al distintivo se incluye tener un plan de igualdad registrado, cumplir con las obligaciones relacionadas con los indicadores de brecha de género y haber implementado acciones concretas en materia de igualdad que sean evaluables.
Las candidaturas serán evaluadas por una comisión que estará compuesta por representantes de los ámbitos de igualdad y trabajo, así como del Institut Andorrà de les Dones. También contará con la participación de un experto en igualdad. La evaluación tomará en cuenta aspectos como el compromiso institucional, la igualdad retributiva, la conciliación, la participación equilibrada en los espacios de decisión, la prevención del acoso y la integración de la perspectiva de género en la cultura organizativa.
Con esta iniciativa, el Gobierno reafirma su compromiso con la promoción de entornos laborales más equitativos, inclusivos y libres de discriminación, dotando al tejido empresarial de una nueva herramienta de reconocimiento y fomento de las políticas de igualdad.
