El 2026 ha sido designado por las Naciones Unidas como el Año Internacional del Voluntariado para el Desarrollo Sostenible. Esta declaración representa un hito significativo que resalta y hace visibles el compromiso, conocimiento y dedicación de millones de personas en todo el mundo.
En un contexto empresarial cada vez más enfocado en la sostenibilidad y el impacto social, el voluntariado corporativo se ha convertido en un elemento estratégico para muchas compañías. Esta importancia se acentúa cuando el programa implementado se alinea con la cultura y los valores de la organización.
La experiencia del voluntariado corporativo
Recientemente, tuve la oportunidad de participar en mi primera acción de voluntariado corporativo. El objetivo era limpiar caminos y áreas recreativas de una estación de esquí, además de clasificar los residuos para su posterior reciclaje. Esta actividad se realizó en un ambiente participativo, distendido y lúdico, pero también con un toque competitivo, ya que todos los participantes se esforzaron por alcanzar la mayor cantidad de residuos recogidos por persona. Un equipo multidisciplinario, compuesto por trabajadores de diferentes empresas, participó en esta actividad a través del programa de voluntariado corporativo Connectand. Las sensaciones generadas por esta experiencia fueron sumamente positivas, aunque inicialmente no era plenamente consciente de los múltiples beneficios que estas iniciativas aportan tanto a los voluntarios como a las empresas que las implementan.
Primordialmente, los voluntarios, además de experimentar la satisfacción personal de ayudar a la sociedad, tienen la oportunidad de desarrollar competencias clave en cualquier entorno profesional actual, tales como la comunicación, la empatía, la creatividad, el trabajo en equipo, la proactividad y la adaptación a diversas situaciones. Estudios han demostrado que la colaboración en este tipo de iniciativas no solo incrementa el bienestar emocional, sino que también reduce el estrés. Además, estas experiencias fomentan conexiones reales y nos alejan del aislamiento social y del contacto puramente digital, tan común en la actualidad. Al participar en un programa de voluntariado en equipo, ampliamos nuestra red de contactos profesionales y rompemos barreras departamentales o jerárquicas. La asunción de roles iguales favorece la integración de equipos de trabajo y potencia sinergias futuras entre compañeros.
Beneficios para las empresas
Por otro lado, para las empresas, los voluntarios conectan el propósito de la organización con acciones concretas, lo que incrementa su sentido de pertenencia. A través de programas de voluntariado, ya sean de carácter social, educativo o medioambiental, las empresas fortalecen su vínculo con la sociedad, mejoran el clima laboral y potencian su employer branding al atraer nuevos talentos.
El voluntariado se convierte, por lo tanto, en una herramienta de transformación organizativa.
Con todo esto en mente, en pocos meses Connectand celebrará su primer aniversario. Al evaluar los programas realizados durante este tiempo, observamos que gran parte de su éxito radica en poner a las personas en el centro y generar una motivación compartida, creando una identidad organizativa que ha transformado una propuesta aislada en una nueva forma de vivir y percibir la empresa. Para continuar celebrando muchos más años, es esencial que cada año esté dedicado al voluntariado para el desarrollo sostenible.
